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「引き続き募集中」DoGA日記 2006年1月16日 に対する返信記事の投稿
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> 12月17日の日記でも書いたが、 > 本気でプロデューサ(兼営業)の新人を捜さないと > いけない。 > > しかし、DoGAはこれまでずっと、大学時代の後輩等 > 知人友人から募ってきたこともあって、一般から > 人材を募集するという経験がない。 > > 雇ってみたら、変な人だったり、みんなと合わなかったり、 > 使いもんにならなかったりしたらどうしようという不安が > ある。第一、どうやって募集したらよいのかよくわからない。 > > ということで、他のベンチャー会社の社長さんに、その辺の > 話を聞きに行く。 > > やはり、まったく異業種の営業マンなどを連れてきても > まず成功しないんだそうだ。また、新卒の学生を0から > 鍛え上げるのは非常に大変で、且つ、まともに使えるのは > 5人に一人ぐらい。小さな会社では、どっちもリスクの > 高い賭になるとか。 > > やはり、知人友人などから探してくるのが現実的との > こと。で、DoGAの場合、CGアニメコンテストを行って > いるのだから、その入選者(外伝含む)の方から探して > みては?とのこと。 > > 大阪(ないしはその近辺)の方というと、かなり限定 > されるが、近々連絡するかもしれませんが、よろしく > お願いします。 > > また、引き続き、志願者募集中。 > > また、“総務をしてくれる女性社員も入れなさい”と > アドバイスされる。う〜ん、女性となると、いよいよ > 思い当たらないのだが。 > > “よくあるケースとしては、社長の奥さんとか” > うっ、うさ子を? >
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