某日記ページでも、さすがに没にした記事です。
当然ですが、「つい暴露」系とか余所に迷惑が掛かるような理由での没記事は載せません。

ドーガも一応会社であるからには、季節になると専門学校やら大学やら就職
情報誌やらから「人事担当者様」とか「人事部」とか宛の書類が届きます。

しかし自慢にはならないですが、必要な時に内輪の人脈でメンバーを確保
してきたとても小さな会社なので、当社には現在のところ人事担当者も
人事部も存在しないのです。

よって、そんな求職関係書類は届いても、行き場がありません。

いつまでもそんな状態なのはちょっとアレなので、当社にも世間並みに
「人事部」を作ってはどうか、という話が持ち上がりました。



…紙に「人事部」と印刷して、ゴミ箱に貼るだけの話ですが…。

当日記の検閲システムですが、現在は内容について書いた人以外のスタッフ
２名以上の承認を必要とし、また、もし誰か１人でも否認すれば、文面が
「改善」され、否認したスタッフが承認もしくは保留に転じない限り公開
されないというわりとタイト（当社比）な仕組みになっております。

というわけで、当システムに移行後、事務所ではわりと頻繁に日記の内容に
関するアツい議論が戦わされております。

まあ、とりあえず、今のところ、迂闊な問題発言を垂れ流さない機能としては、
快調に機能していると思います。（私がいうな）


…しかしその結果、書かれてから世に出るまでなにげにタイムラグのある
日記も出てしまいます。申し訳ありませんが、その辺はお察しください。

もっとも、そこらへんを逆手にとって内容と実際の公開日と署名日付の
ギャップから、中で何かが起こったのかとか、元々は何を書いていたのか
など邪推してみるのも一興かもしれません。（笑）

タイトル：検閲の嵐

…当ページの日記にもイロイロありました。

しかしなにかと結構トラブるわりに、日記を目当てに訪れる方がわりと多い
らしいという事実をふまえ、現在の当日記システムには検閲機構があります。
問題のある記事を世に出さないよう、あらかじめスタッフ全員でチェック
するものです。

新しい日記記事は、まずスタッフ全員に内部閲覧され、
そして読んだスタッフには３つの選択肢があたえられます。

・承認：内容に問題無いと思われるので、公開を承認。
・否認：内容に問題有りと思われるので、公開を否認。
・保留：内容を吟味したが判断できない。

記事は２名以上の「承認」があれば公開されますが、
誰か１人でも「否認」すれば、たとえ他の全員が「承認」してたとしても
公開されません。

該当記事をどうしても公開したければ、修正または議論の上、否認した
スタッフを「承認」か「保留」に転ばせる必要があります。



というわけで、検閲と言えば世間一般では普通

「下っ端の書いた文書を上がダメ出し」

する物ですが、当日記では投稿頻度的にも内容的にも

「トップの書いた文章を下がダメ出し」

しているという、割と不思議な展開になりがちです（笑）

2005/10/27 内部検閲を通らなかったためやはり非公開

タイトル：どこから漏洩！？

私の母校である某芸大に今度新学科ができるらしい。

それに関連して、先日行われたあのフェスティバルともシンポジウム
とも言われた例のイベントで、そのプロモーションDVDが配布されて
ましたが、なぜかそれに私が昔仕事で作った映像が含まれてました。

その仕事は…某大手企業からの孫請けでやったものですが、
守秘義務契約上、ウチらでやったということは秘密なのです。
どのくらい秘密かというと、「元請けにさえ秘密」という
レベルでした。いわばトップシークレットです。

しかし、なぜかこのDVDを制作した芸大当局は、それが卒業生である
私の仕事だと言うことを知っていたということか…！？

うーむ。芸大恐るべし。



…って、DVDのその箇所は卒業生作品サンプルとかではないので、
もちろん突発的な偶然かと（笑）





2006/01/30 やはりアレなので自主規制

 


タイトル：マスコミ

注）以下の文章は愚痴ですがフィクションかもしれません。

近々、某新聞の取材があるという。そしてまた、映像制作中
風景の写真が欲しいという。

しかし現在事務所では別になにかを制作中というわけではな
いので、要するにこれはぶっちゃけ実質的にヤラセの依頼。

実に、ナチュラルに、ヤラセ。

まあ、個人的には経験上マスコミなんて実際どこもそんなもん
だと思ってますし、期待もしてないので別にいいんですけど、





…そんなんでよく、よその捏造問題とか非難できるよなー…
とか思ってみたり。（笑）





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