よみもの

12月17日の日記でも書いたが、
本気でプロデューサ（兼営業）の新人を捜さないと
いけない。

しかし、DoGAはこれまでずっと、大学時代の後輩等
知人友人から募ってきたこともあって、一般から
人材を募集するという経験がない。

雇ってみたら、変な人だったり、みんなと合わなかったり、
使いもんにならなかったりしたらどうしようという不安が
ある。第一、どうやって募集したらよいのかよくわからない。

ということで、他のベンチャー会社の社長さんに、その辺の
話を聞きに行く。

やはり、まったく異業種の営業マンなどを連れてきても
まず成功しないんだそうだ。また、新卒の学生を０から
鍛え上げるのは非常に大変で、且つ、まともに使えるのは
５人に一人ぐらい。小さな会社では、どっちもリスクの
高い賭になるとか。

やはり、知人友人などから探してくるのが現実的との
こと。で、DoGAの場合、CGアニメコンテストを行って
いるのだから、その入選者（外伝含む）の方から探して
みては？とのこと。

大阪（ないしはその近辺）の方というと、かなり限定
されるが、近々連絡するかもしれませんが、よろしく
お願いします。

また、引き続き、志願者募集中。

また、“総務をしてくれる女性社員も入れなさい”と
アドバイスされる。う～ん、女性となると、いよいよ
思い当たらないのだが。

“よくあるケースとしては、社長の奥さんとか”
うっ、うさ子を？

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